Diversidade. Inclusão. Pertença.

Um Ambiente De Trabalho Acolhedor E Inclusivo

Ao aceitar pessoas, ideias e perspetivas diversas, promovemos uma cultura em que os membros da equipa se sentem valorizados e envolvidos de forma única, permitindo-lhes alcançar ou atingir todo o seu potencial.

Os nossos Grupos de Recursos dos Colaboradores (ERGs) ligam os membros da nossa equipa espalhados pelo mundo à medida que promovemos uma forte cultura global. A seguir saiba mais sobre os nossos ERG e as suas missões exclusivas.

Conhecer Grupos De Recursos De Colaboradores

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ARC

A missão da ARC (Coligação de Recursos Asiáticos) inclui todos os asiáticos ligados às seis sub-regiões no mundo inteiro: Sul, Leste, Sudeste, Oeste, Central e Norte da Ásia. A ARC procura formar e criar um diálogo relevante, oferecer uma oportunidade para o desenvolvimento pessoal e profissional, e alinhar-se com os objetivos da Empresa, juntando-se para celebrar a herança asiática.

BUILD

A missão da BUILD's (Negros Unidos na Liderança e Desenvolvimento) é juntar membros da equipa africanos americanos, negros, africanos e das Caraíbas para criar um ambiente inclusivo através das suas ofertas de oportunidades educativas, desenvolvimento profissional, networking, apoio universitário e encontros sociais.

EmpowHERed

A missão da EmpowerHERed é desbloquear, capacitar e acarinhar todo o potencial das mulheres na Foot Locker, Inc. através de desenvolvimento profissional, educação e comunidade.

Laced Differently

A missão da Laced Differently é criar visibilidade, sensibilizar e tudo fazer para capacitar pessoas portadoras de deficiência, incluindo as pessoas com défices físicos, mentais e de aprendizagem. O grupo visa criar espaços seguros e um diálogo aberto entre pessoas portadoras de deficiência, fornecer recursos educativos sobre a comunidade e identificar oportunidades para atrair e contratar pessoas com deficiência e colaborar internamente com a organização.

Laced with Pride

A missão da Laced with Pride é disponibilizar um fórum para a educação e a consciencialização, apoiando o crescimento profissional das pessoas LGBTQ+ e dos seus Aliados, continuando a promover o ambiente dentro da Foot Locker de modo a que todos sejam autênticos no local de trabalho. A sua estratégia inclui a criação de uma comunidade, a realização de formação e sensibilização, a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo que apoie os objetivos de carreira LGBTQ+ e colaborar para unir, educar e inspirar os clientes e os membros da equipa.

TENIS

A missão da TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) é defender e fortalecer a comunidade Latinx da Foot Locker, Inc., através do envolvimento dos membros da equipa e do desenvolvimento profissional, e dinamizar a consciencialização cultural, em particular representar as vozes da cultura Latinx dentro da Empresa e permitir a transformação interna através da liderança das ideias e do contributo estratégico/aconselhamento.