Diversità. Inclusione. Appartenenza.

Un Ambiente Di Lavoro Accogliente E Inclusivo

Accogliendo persone, idee e prospettive diverse, promuoviamo una cultura in cui i/le Team Members si sentano valorizzat* e coinvolt* in modo unico, consentendo loro di sviluppare e raggiungere il loro pieno potenziale.

I nostri Employee Resource Group (ERG) connettono i/le Team Members in tutto il mondo, promuovendo una forte cultura globale. Scopri di più sui nostri ERG e sulle loro missioni uniche qui sotto.

Scopri Di Più Sui Gruppi Erg Per I Dipendenti

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ARC

L'attività di ARC (Asian Resource Coalition) è indirizzata a tutte le persone di origine asiatica in connessione a sei poli globali: Asia del Sud, Est, Sud-Est, Ovest, Centrale e Settentrionale. ARC vuole educare e creare un dialogo significativo, offrire un'opportunità di sviluppo personale e professionale e allinearsi agli obiettivi aziendali, lavorando fianco a fianco per valorizzare il patrimonio culturale asiatico.

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BUILD

La missione di B.U.I.L.D. (Blacks United in Leadership and Development) è riunire i membri del team afroamericani, di colore, africani e caraibici per creare un ambiente inclusivo attraverso l'offerta di opportunità formative, di sviluppo professionale, di networking, di supporto collegiale e di incontri sociali.

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EmpowHERed

La missione di EmpowerHERed è di promuovere, responsabilizzare e sfruttare appieno il potenziale di tutte le donne in Foot Locker, Inc. attraverso lo sviluppo professionale, l'istruzione e la comunità.

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Laced Differently

La missione di Laced Differently è creare visibilità, aumentare la consapevolezza e impegnarsi per responsabilizzare le persone con disabilità, che includono disabilità fisiche, mentali e di apprendimento. Il gruppo mira a creare spazi sicuri e un dialogo aperto tra le persone con disabilità, a fornire risorse educative sulla comunità e a identificare le opportunità di attrarre e assumere persone con disabilità e a collaborare internamente con l'organizzazione.

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Laced with Pride

La missione di Laced with Pride è offrire un forum per l'educazione e la consapevolezza, sostenendo la crescita professionale delle persone LGBTQ+ e di chi le supporta, continuando a migliorare l'ambiente all'interno di Foot Locker affinché tutti possano essere se stessi sul posto di lavoro. La loro strategia include la creazione di una comunità, l'offerta di educazione e consapevolezza, la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo che supporti gli obiettivi di carriera LGBTQ+ e la collaborazione per unire, educare e ispirare clienti e membri del team.

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TENIS

La missione di TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) è promuovere e responsabilizzare la comunità latinoamericana di Foot Locker, Inc. attraverso il coinvolgimento dei membri del team, lo sviluppo professionale e la promozione della consapevolezza culturale, in particolare rappresentando le voci della cultura latinoamericana all'interno dell'azienda e consentendo la trasformazione interna attraverso la leadership di pensiero e input/counsel strategici.

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