Diversidad. Inclusión. Pertenencia.

Un Entorno De Trabajo Acogedor E Inclusivo

Al acoger personas, ideas y perspectivas diversas, fomentamos una cultura en la que los miembros del equipo se sienten valorados y comprometidos de forma única, permitiéndoles alcanzar todo su potencial.

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) conectan a los miembros de nuestro equipo en todo el mundo, fomentando una sólida cultura global. Obtén más información sobre nuestros ERG y sus misiones únicas a continuación.

Más Información Sobre Los Grupos De Recursos Para Empleados

logotipo del arco

ARC

La misión de la ARC (Coalición de Recursos Asiáticos) incluye a todos los asiáticos conectados a las seis subregiones de todo el mundo: Sur, Este, Sudeste, Oeste, Centro y Norte de Asia. ARC busca educar y crear un diálogo significativo, proporcionar una oportunidad para el desarrollo personal y profesional, y alinearse con los objetivos de la empresa, al tiempo que se unen para celebrar la herencia asiática.

CONSTRUIR logotipo

BUILD

La misión de BUILD (Blacks United in Leadership and Development) es reunir a los miembros de los equipos afroamericanos, negros, africanos y caribeños para crear un entorno inclusivo a través de sus ofertas de oportunidades educativas, desarrollo profesional, redes de contactos, apoyo colegial y reuniones sociales.

Logotipo EmpowHERed

EmpowHERed

La misión de EmpowerHERed es desbloquear, empoderar y aprovechar todo el potencial de las mujeres de Foot Locker, Inc. a través del desarrollo profesional, la educación y la comunidad.

Logotipo con cordones diferentes

Laced Differently

La misión de Laced Differently es crear visibilidad, concienciar y esforzarse por empoderar a las personas con discapacidades, incluidas aquellas con discapacidades físicas, mentales y de aprendizaje. El grupo tiene como objetivo crear espacios seguros y un diálogo abierto entre las personas con discapacidad, proporcionar recursos educativos sobre la comunidad e identificar oportunidades para atraer y contratar personas con discapacidad y colaborar internamente con la organización.

Con el logo del Orgullo

Laced with Pride

La misión de Laced with Pride es proporcionar un foro para la educación y la concienciación, apoyando el crecimiento profesional de las personas LGBTQ+ y sus Aliados, mediante una promoción continua del entorno de Foot Locker para que todos se muestren como son en el lugar de trabajo. Su estrategia incluye crear una comunidad, proporcionar educación y concienciación, fomentar un entorno de trabajo inclusivo que apoye los objetivos profesionales de las personas LGBTQ+ y colaborar para unir, educar e inspirar a los clientes y los miembros del equipo.

Logotipo de tenis

TENIS

La misión de TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) es defender y empoderar a la comunidad Latinx de Foot Locker, Inc. a través del compromiso de los miembros del equipo, el desarrollo profesional y el impulso de la conciencia cultural, específicamente representando las voces de la cultura Latinx dentro de la empresa y permitiendo la transformación interna a través del liderazgo intelectual y los comentarios/el asesoramiento estratégico. La

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