Diversiteit en Inclusie
Een gastvrije en inclusieve werkomgeving

Diversity, Inclusion & Belonging 

We zetten ons onvermoeibaar in om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin alle teamleden zich vrij voelen om zichzelf te zijn. We willen dat ze vertrouwen hebben in hun bijdragen en aanvaard worden als belangrijke teamleden. Met dit engagement heeft Foot Locker, Inc. Employee Resource Groups (ERG's) opgericht om onze teamleden wereldwijd met elkaar in contact te brengen. Onze organisatie begrijpt dat het waarderen van onze verschillen onze prestaties stimuleert en een hoeksteen is van ons succes.

Meer informatie over Employee Resource Groups

img1
ARC De missie van ARC (Asian Resource Coalition) omvat alle Aziaten die verbonden zijn met de zes subregio's over de hele wereld: Zuid, Oost, Zuidoost, West, Centraal en Noord-Azië. ARC streeft ernaar om voorlichting te geven en een zinvolle dialoog te creëren, een kans te bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en zich af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf terwijl ze samen het Aziatische erfgoed hooghouden.
img1
BUILD De missie van BUILD (Blacks United in Leadership and Development) is om teamleden met een zwarte huidskleur bij elkaar te brengen om een inclusieve omgeving te creëren via diverse educatieve mogelijkheden, professionele ontwikkeling, netwerken, collegiale ondersteuning en sociale bijeenkomsten.
img1
EmpowHERed De missie van EmpowerHERed is om het volledige potentieel van alle vrouwen bij Foot Locker, Inc. te ontsluiten, te empoweren en te omarmen via professionele ontwikkeling, onderwijs en gemeenschap.
img1
Laced Differently De missie van Laced Differently is om transparantie en bewustzijn te creëren met het doel om mensen met een handicap te empoweren, inclusief mensen met een fysieke, mentale en leerhandicap. De groep streeft naar veilige ruimtes en een open dialoog tussen personen met een handicap, educatieve middelen over de gemeenschap aan te reiken en kansen te identificeren om personen met een handicap aan te trekken en aan te nemen, en intern samen te werken met de organisatie. 
img1
Laced with Pride Laced with Pride's missie is het bieden van een forum voor onderwijs en bewustzijn, het ondersteunen van de professionele groei van personen uit de LGBTQ+ community en hun pleitbezorgers door de omgeving binnen Foot Locker te blijven verbeteren zodat iedereen authentiek is op de werkplek. Hun strategie omvat het creëren van een gemeenschap, het bieden van voorlichting en bewustzijn, het bevorderen van een inclusieve werkomgeving die LGBTQ+-carrièredoelen ondersteunt en samenwerking om klanten en teamleden te verenigen, op te leiden en te inspireren.
img1
TENIS De missie van TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) is om de Latinx-gemeenschap van Foot Locker, Inc. te ondersteunen en empoweren door de betrokkenheid van teamleden, professionele ontwikkeling en het stimuleren van cultureel bewustzijn, met name door de stemmen van de Latinx-cultuur binnen het bedrijf te vertegenwoordigen en interne transformatie mogelijk te maken door middel van opinieleiderschap en strategische input/begeleiding.

Meer info over Foot Locker

Cultuur en waarden
We voeden een gedeelde passie voor zelfexpressie en sport.
LEED-initiatief 
Bestrijding van rassenongelijkheid en onrecht met meer dan woorden.
Onze Merken
Ontdek het portfolio van merken bij Foot Locker, Inc.
Doe mee met het Foot Locker, Inc. Talent Network Nog niet bereid om te solliciteren of staat je droomjob er niet tussen? Neem dan contact op met Foot Locker voor periodieke updates over carrièremogelijkheden!