Door diverse mensen, ideeën en perspectieven te omarmen, bevorderen we een cultuur waarin teamleden zich bijzonder gewaardeerd en betrokken voelen, zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken. Onze Employee Resource Groups (ERG's) verbinden onze teamleden van over de hele wereld en bevorderen daarmee een sterke wereldwijde cultuur. Lees hieronder meer over onze ERG's en hun unieke missies.
Meer informatie over Employee Resource Groups
ARCDe missie van ARC (Asian Resource Coalition) omvat alle Aziaten die verbonden zijn met de zes subregio's over de hele wereld: Zuid, Oost, Zuidoost, West, Centraal en Noord-Azië. ARC streeft ernaar om voorlichting te geven en een zinvolle dialoog te creëren, een kans te bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en zich af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf terwijl ze samen het Aziatische erfgoed hooghouden.
BUILDDe missie van BUILD (Blacks United in Leadership and Development) is om teamleden met een zwarte huidskleur bij elkaar te brengen om een inclusieve omgeving te creëren via diverse educatieve mogelijkheden, professionele ontwikkeling, netwerken, collegiale ondersteuning en sociale bijeenkomsten.
EmpowHERedDe missie van EmpowerHERed is om het volledige potentieel van alle vrouwen bij Foot Locker, Inc. te ontsluiten, te empoweren en te omarmen via professionele ontwikkeling, onderwijs en gemeenschap.
Laced DifferentlyDe missie van Laced Differently is om transparantie en bewustzijn te creëren met het doel om mensen met een handicap te empoweren, inclusief mensen met een fysieke, mentale en leerhandicap. De groep streeft naar veilige ruimtes en een open dialoog tussen personen met een handicap, educatieve middelen over de gemeenschap aan te reiken en kansen te identificeren om personen met een handicap aan te trekken en aan te nemen, en intern samen te werken met de organisatie.
Laced with PrideLaced with Pride's missie is het bieden van een forum voor onderwijs en bewustzijn, het ondersteunen van de professionele groei van personen uit de LGBTQ+ community en hun pleitbezorgers door de omgeving binnen Foot Locker te blijven verbeteren zodat iedereen authentiek is op de werkplek. Hun strategie omvat het creëren van een gemeenschap, het bieden van voorlichting en bewustzijn, het bevorderen van een inclusieve werkomgeving die LGBTQ+-carrièredoelen ondersteunt en samenwerking om klanten en teamleden te verenigen, op te leiden en te inspireren.
TENISDe missie van TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) is om de Latinx-gemeenschap van Foot Locker, Inc. te ondersteunen en empoweren door de betrokkenheid van teamleden, professionele ontwikkeling en het stimuleren van cultureel bewustzijn, met name door de stemmen van de Latinx-cultuur binnen het bedrijf te vertegenwoordigen en interne transformatie mogelijk te maken door middel van opinieleiderschap en strategische input/begeleiding.
Meer info over Foot Locker
Cultuur en waarden
We voeden een gedeelde passie voor zelfexpressie en sport.
Doe mee met het Foot Locker, Inc. Talent NetworkNog niet bereid om te solliciteren of staat je droomjob er niet tussen? Neem contact met ons op voor periodieke updates over carrièremogelijkheden!
