Ci impegniamo incessantemente a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i membri del team si sentano genuinamente liberi di essere se stessi. Vogliamo che tutti si sentano a proprio agio nell'esprimere il proprio contributo e nell'essere accettati come elementi preziosi del team. Con questo impegno, Foot Locker, Inc. ha creato i gruppi Employee Resource Group (ERG) per mettere in contatto i membri del nostro team in tutto il mondo. La nostra organizzazione crede nella valorizzazione delle nostre differenze, che è alla base delle nostre prestazioni e che è la colonna portante del nostro successo.
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ARCL'attività di ARC (Asian Resource Coalition) è indirizzata a tutte le persone di origine asiatica in connessione a sei poli globali: Asia del Sud, Est, Sud-Est, Ovest, Centrale e Settentrionale. ARC vuole educare e creare un dialogo significativo, offrire un'opportunità di sviluppo personale e professionale e allinearsi agli obiettivi aziendali, lavorando fianco a fianco per valorizzare il patrimonio culturale asiatico.
BUILDLa missione di B.U.I.L.D. (Blacks United in Leadership and Development) è riunire i membri del team afroamericani, di colore, africani e caraibici per creare un ambiente inclusivo attraverso l'offerta di opportunità formative, di sviluppo professionale, di networking, di supporto collegiale e di incontri sociali.
EmpowHERedLa missione di EmpowerHERed è di promuovere, responsabilizzare e sfruttare appieno il potenziale di tutte le donne in Foot Locker, Inc. attraverso lo sviluppo professionale, l'istruzione e la comunità.
Laced DifferentlyLa missione di Laced Differently è creare visibilità, aumentare la consapevolezza e impegnarsi per responsabilizzare le persone con disabilità, che includono disabilità fisiche, mentali e di apprendimento. Il gruppo mira a creare spazi sicuri e un dialogo aperto tra le persone con disabilità, a fornire risorse educative sulla comunità e a identificare le opportunità di attrarre e assumere persone con disabilità e a collaborare internamente con l'organizzazione.
Laced with PrideLa missione di Laced with Pride è offrire un forum per l'educazione e la consapevolezza, sostenendo la crescita professionale delle persone LGBTQ+ e di chi le supporta, continuando a migliorare l'ambiente all'interno di Foot Locker affinché tutti possano essere se stessi sul posto di lavoro. La loro strategia include la creazione di una comunità, l'offerta di educazione e consapevolezza, la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo che supporti gli obiettivi di carriera LGBTQ+ e la collaborazione per unire, educare e ispirare clienti e membri del team.
TENISLa missione di TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) è promuovere e responsabilizzare la comunità latinoamericana di Foot Locker, Inc. attraverso il coinvolgimento dei membri del team, lo sviluppo professionale e la promozione della consapevolezza culturale, in particolare rappresentando le voci della cultura latinoamericana all'interno dell'azienda e consentendo la trasformazione interna attraverso la leadership di pensiero e input/counsel strategici. Il
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