DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo

Diversità. Inclusione. Appartenenza.

Ci impegniamo incessantemente a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i membri del team si sentano genuinamente liberi di essere se stessi. Vogliamo che tutti si sentano a proprio agio nell'esprimere il proprio contributo e nell'essere accettati come elementi preziosi del team. Con questo impegno, Foot Locker, Inc. ha creato i gruppi Employee Resource Group (ERG) per mettere in contatto i membri del nostro team in tutto il mondo. La nostra organizzazione crede nella valorizzazione delle nostre differenze, che è alla base delle nostre prestazioni e che è la colonna portante del nostro successo.

Scopri di più sui gruppi ERG per i dipendenti

img1
ARC L'attività di ARC (Asian Resource Coalition) è indirizzata a tutte le persone di origine asiatica in connessione a sei poli globali: Asia del Sud, Est, Sud-Est, Ovest, Centrale e Settentrionale. ARC vuole educare e creare un dialogo significativo, offrire un'opportunità di sviluppo personale e professionale e allinearsi agli obiettivi aziendali, lavorando fianco a fianco per valorizzare il patrimonio culturale asiatico.
img1
BUILD La missione di B.U.I.L.D. (Blacks United in Leadership and Development) è riunire i membri del team afroamericani, di colore, africani e caraibici per creare un ambiente inclusivo attraverso l'offerta di opportunità formative, di sviluppo professionale, di networking, di supporto collegiale e di incontri sociali.
img1
EmpowHERed La missione di EmpowerHERed è di promuovere, responsabilizzare e sfruttare appieno il potenziale di tutte le donne in Foot Locker, Inc. attraverso lo sviluppo professionale, l'istruzione e la comunità.
img1
Laced Differently La missione di Laced Differently è creare visibilità, aumentare la consapevolezza e impegnarsi per responsabilizzare le persone con disabilità, che includono disabilità fisiche, mentali e di apprendimento. Il gruppo mira a creare spazi sicuri e un dialogo aperto tra le persone con disabilità, a fornire risorse educative sulla comunità e a identificare le opportunità di attrarre e assumere persone con disabilità e a collaborare internamente con l'organizzazione. 
img1
Laced with Pride La missione di Laced with Pride è offrire un forum per l'educazione e la consapevolezza, sostenendo la crescita professionale delle persone LGBTQ+ e di chi le supporta, continuando a migliorare l'ambiente all'interno di Foot Locker affinché tutti possano essere se stessi sul posto di lavoro. La loro strategia include la creazione di una comunità, l'offerta di educazione e consapevolezza, la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo che supporti gli obiettivi di carriera LGBTQ+ e la collaborazione per unire, educare e ispirare clienti e membri del team.
img1
TENIS La missione di TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) è promuovere e responsabilizzare la comunità latinoamericana di Foot Locker, Inc. attraverso il coinvolgimento dei membri del team, lo sviluppo professionale e la promozione della consapevolezza culturale, in particolare rappresentando le voci della cultura latinoamericana all'interno dell'azienda e consentendo la trasformazione interna attraverso la leadership di pensiero e input/counsel strategici. Il

Scopri di più su Foot Locker, Inc.

Cultura e Valori 
Alimentiamo una passione condivisa per l'espressione di sé e lo sport.
Iniziativa LEED
Combattere la disuguaglianza razziale e l'ingiustizia non solo a parole.
I Nostri Marchi
Esplora la gamma di marchi di Foot Locker, Inc.
Entra a far parte del Talent Network di Foot Locker, Inc. Non sei pront* per candidarti o non hai ancora trovato il lavoro dei vostri sogni? Rimani in contatto con Foot Locker per aggiornamenti periodici sulle opportunità di carriera!