Durch die Einbeziehung unterschiedlicher Mitarbeiter, Ideen und Perspektiven schaffen wir eine Kultur, in der unsere Teammitglieder sich einzigartig, geschätzt und eingebunden zu fühlen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) verbinden unsere Teammitglieder weltweit, während wir eine starke globale Kultur fördern. Unten erfährst du mehr über unsere ERGs und ihre einzigartigen Missionen.
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ARCDie Mission der ARC (Asian Resource Coalition) umfasst alle Asiaten der sechs Unterregionen, die auf der ganzen Welt vertreten sind: Süd-, Ost-, Südost-, West-, Zentral- und Nordasien. ARC ist bestrebt, aufzuklären und einen konstruktiven Dialog zu schaffen, Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten und sich an den Zielen des Unternehmens auszurichten. Gleichzeitig werden Menschen asiatischer Herkunft zusammengebracht, um ihr Erbe zu feiern.
BUILDDie Mission von BUILD (Blacks United in Leadership and Development) besteht darin, afroamerikanische, schwarze, afrikanische und karibische Teammitglieder zusammenzubringen. Durch Bildungsangebote für die berufliche Entwicklung, Networking, kollegiale Unterstützung und gesellige Treffen wird ein integratives Umfeld geschaffen.
EmpowHERedDas Ziel von EmpowerHERed ist, das volle Potenzial aller Frauen bei Foot Locker, Inc. durch berufliche Entwicklung, Bildung und Gemeinschaft zu entfalten, zu fördern und zu nutzen.
Laced DifferentlyLaced Differently möchte Sichtbarkeit schaffen und aufmerksam machen. Es werden Menschen mit körperlicher, geistiger und Lernbehinderung gefördert. Das Ziel dieser Gruppe ist es, sichere Räume für Menschen mit Behinderungen zu schaffen und einen offenen Dialog zu führen, Bildungsressourcen über die Gemeinschaft bereitzustellen und Möglichkeiten zu identifizieren, Menschen mit Behinderungen zu gewinnen und einzustellen sowie die unternehmensinterne Zusammenzuarbeit.
Laced with PrideLaced with Pride soll ein Forum für Bildung und Bewusstsein zur Unterstützung der beruflichen Laufbahn von LGBTQ+-Personen und ihren Verbündeten bieten, indem das Umfeld bei Foot Locker weiter verbessert wird, damit alle am Arbeitsplatz authentisch sein können. Ihre Strategie umfasst die Schaffung einer Gemeinschaft, Bildungs- und Aufklärungsangebote, die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds, das die Karriereziele von LGBTQ+ unterstützt, und die Zusammenarbeit, um Kunden und Teammitglieder zu zusammenzubringen, zu schulen und zu inspirieren.
TENISDie Mission von TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) besteht darin, die Latinx Community von Foot Locker, Inc. durch Teamengagement, berufliche Entwicklung und Förderung des kulturellen Bewusstseins zu fördern und zu stärken. Insbesondere sollen die Stimmen der Latinx-Kultur im Unternehmen vertreten und die interne Transformation durch vorausdenkende Führung und strategische Beratungen ermöglicht werden. The
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