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LEED-INITIATIVE
Unser Engagement für unsere Teammitglieder und die Community

Wir setzen uns für Empowerment und Aufstiegsmöglichkeiten ein
Wir reden nicht nur über unser Engagement gegen rassistisch motivierte Ungleichheit und Ungerechtigkeit. Es gehört zu unserer Kultur als integratives und vielfältiges Unternehmen. Wir setzen uns für sinnvolle und nachhaltige Veränderungen in unserem Unternehmen und den unterstützten Communities ein.
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Leading Education & Economic Development (LEED) Initiative
Wir engagieren uns dafür, in die schwarze Community, die bei der Entwicklung der Sneaker-Kultur eine zentrale Rolle gespielt hat, zu investieren, sie zu stärken und zu fördern.
 200 Millionen USD über 5 Jahre für die Unterstützung der schwarzen Community und der Teammitglieder.
Im zweiten Jahr haben wir fast 54 Millionen USD investiert.
  INVESTITION  
 Mehr als 17 Millionen USD wurden in von Schwarzen geführte Marken und kreative Gestalter investiert.
  INVESTITION  
 Mehr als 10,8 Millionen USD wurden in Partnerschaften mit Herstellern in schwarzem Besitz investiert.
 RISIKOKAPITAL 
 21 Millionen USD gingen an sieben von Schwarzen geleitete Risikokapitalfirmen.
  PARTNERSCHAFT  
 160 Kreative wurden im Rahmen der Initiative „Designing with Sole“ geschult. Der weltweite Design-Intensivkurs wurde in Zusammenarbeit mit Pensole & New Balance entwickelt.
 PRAKTIKUMSPROGRAMM 
 Seit 2021 wurde das Programm weltweit ausgeweitet. Es bietet mehr als 70 Teammitgliedern Praktikantenstellen, die ihnen den Weg in die Unternehmensbüros ebnen.
 FÖRDERPROGRAMM 
 Gemeinsam mit Local Initiatives Support Corporate (LISC) und Laureus Sport for Good vergaben wir an 25 Gemeinschaftsorganisationen jeweils zwischen 20.000 bis 100.000 USD für die Entwicklung von Programmen zur Förderung von Gesundheit, Wohlstand und Mobilität in unterinvestierten Gemeinschaften.  
 STIPENDIEN 
 Wir haben unsere Unterstützung für den UNCF ausgeweitet und mehr Stipendien an schwarze Studierende vergeben.
 FINANZKOMPETENZ 
 In Zusammenarbeit mit der Society for Financial Education and Professional Development (SFEPD) wurde ein Finanzkompetenzprogramm ins Leben gerufen, um persönliche Geldkonzepte zu vermitteln, damit Teilnehmer in die Lage versetzt werden, informierte und fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen. 
 STIPENDIEN 
 Wir vergrößerten unser internes Stipendienprogramm um 10 Stipendien pro Jahr und erhöhten damit die Stipendiengelder um zusätzliche 50.000 USD, die für schwarze Teammitglieder vorgesehen sind.​​​​​​​
  B.U.I.L.D SUPPORT  
 Weitere Unterstützung für BUILD, unsere Employee Resource Group „Blacks United in Leadership & Development“, bei der Planung und Durchführung von Programmen zur Stärkung und Förderung einer gerechteren und nachhaltigeren Arbeitserfahrung von Schwarzen und des Zugangs zu solideren Karriereentwicklungsmöglichkeiten.  
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