Diversité et inclusion
Un environnement de travail accueillant et inclusif

Diversité. Inclusion. Appartenance. 

Nous nous engageons sans relâche à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres de nos équipes se sentent libres d’être eux-mêmes. Nous voulons qu’ils se sentent rassurés dans leurs missions et acceptés en tant que tel. Avec cet engagement, Foot Locker, Inc. a mis en place des Groupes/communautés d'employés (Employee Resource Groups - ERG) afin de connecter les membres de nos équipes dans le monde entier. Notre organisation comprend que la valorisation de nos différences stimule nos performances et constitue la clé de notre succès.

En savoir plus sur les groupes/communautés d'employés  (Employee Resource Groups - ERG)

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ARC La mission d’ARC (Asian Resource Coalition) comprend toute la communauté Asiatique liée aux six sous-régions du monde : Asie du Sud, de l’Est, du Sud-Est, de l’Ouest, centrale et du Nord. ARC cherche à éduquer et à créer un dialogue constructif, à offrir une opportunité de développement personnel et professionnel et à s’aligner sur les objectifs de l’entreprise tout en s’unissant pour célébrer les traditions asiatiques.
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BUILD La mission de BUILD (Blacks United in Leadership and Development) est de réunir les membres des équipes issus de la communauté noire, Afro-Américain, d'Afrique et des Caraïbes afin de créer un environnement inclusif grâce aux opportunités éducatives de développement professionnel, de réseautage, de soutien académique et d'événements sociaux.
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EmpowHERed EmpowerHERed a pour mission de libérer, d’émanciper et d’intégrer le potentiel de toutes les femmes chez Foot Locker, Inc. par le biais du développement professionnel, éducatif et communautaire.
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Laced Differently La mission de Laced Differently est de créer de la visibilité, de sensibiliser et de s’efforcer d’émanciper les personnes en situation de handicap, y compris celles qui ont des handicaps physiques, mentaux et d’apprentissage. Le groupe vise à créer des espaces sécurisés et un dialogue ouvert entre les personnes en situation de handicap, à fournir des ressources éducatives relatives à la communauté et à identifier les opportunités permettant d’attirer et d’embaucher des personnes en situation de handicap tout en collaborant avec l'entreprise. 
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Laced with Pride Laced with Pride a pour mission de mettre en place une plateforme d'échanges pour l’éducation et la sensibilisation, en soutenant la croissance professionnelle des individus LGBTQ+ et de leurs allié(e)s en continuant à améliorer l’environnement au sein de Foot Locker pour que tous et toutes se sentent reconnu(e)s sur leur lieu de travail. Leur stratégie comprend la création d’une communauté, la capacité à fournir de l’éducation et de la sensibilisation, la promotion d’un environnement de travail inclusif qui soutient les objectifs de carrière LGBTQ+ afin de fédérer, d'éduquer et d'inspirer les client(e)s et les membres de l’équipe.
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TENIS La mission de TENIS (The Latinx Empowerment Network in Sneakers) est de promouvoir et de responsabiliser la communauté Latinx de Foot Locker, Inc. par l’engagement des membres de l’équipe, le développement professionnel et la sensibilisation culturelle. (En particulier en représentant les membres de la culture Latinx au sein de l’entreprise et en favorisant la transformation interne grâce à un leadership éclairé et à une stratégie d'entreprise)

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